JusticeTrans
Accès à la justice et à de l’information juridique pour les communautés bispirituelles, trans, non binaires et non conformes au genre au Canada.
Intersectional approaches to ending LGBTQ2S youth homelessness in Canada
(en anglais seulement)
Le Canadian Observatory on Homelessness a récemment publié le premier texte universitaire qui met l’accent sur l’itinérance des jeunes LGBTQ2E au Canada et aux États-Unis.
Raising the Bar for 2SLGBTQ+ Youth
(en anglais seulement)
Call to Action on 2SLGBTQ+ Inclusion précise la norme que tous nos organismes doivent viser pour s’assurer que les jeunes 2ELGBTQ+ sont inclus de façon significative à tous les niveaux de notre travail.
Resource Toolkit on the Conversion Therapy Ban
(en anglais seulement)
Wisdom2Action, en collaboration avec No Conversion Canada et un conseil consultatif de projet composé de survivants, de membres de la communauté 2ELGBTQIA+, d’experts juridiques et de prestataires de services, a réalisé une trousse d’information. Cette trousse comprend des guides pratiques applicables à divers contextes professionnels et personnels.
Le Carrefour comprend des explications sur les enjeux, des conseils sur les messages, de la recherche, une carte interactive des organismes 2ELGBTQI, et bien plus encore.
Inclusion des femmes trans dans les lieux de travail féministes
Le rapport L’inclusion des personnes transféminines dans les milieux de travail féministes expose les obstacles systémiques qui entravent l’emploi et le leadership des personnes transféminines dans le secteur féministe. Il offre aux organisations féministes des conseils pratiques pour soutenir plus efficacement leur personnel transféminin.
Guide à l’intention des employeurs pour accompagner les employés dans leur transition de genre
Cette ressource est conçue pour aider les employeurs à soutenir les employés trans et non binaires pendant leur transition
Guide sur le lieu de travail pour soutenir les collègues qui sortent du placard
Cette ressource propose des conseils et de bonnes pratiques pour aider les collègues et les employeurs à soutenir une personne qui fait son coming out sur le lieu de travail